Материал об этом сегодня был размещен на сайте прокуратуры Брюховецкого района. Казалось бы, очевидная вещь — отзыв заявления об увольнении лучше всего оформлять в письменной форме. Однако на Кубани имел место случай, когда спор между работником и работодателем дошел до суда. Приведенный ниже материал районной прокуратуры является, своего рода, юридической консультацией.
Согласно частям 1, 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения указанного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Форма отзыва заявления об увольнении законом не оговорена, однако целесообразно, чтобы работник письменно оформил отзыв своего заявления.
Жительница одного из районов Краснодарского края обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу о восстановлении на работе. В иске указала, что ее уволили по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) незаконно, поскольку до истечения срока предупреждения об увольнении она в ходе телефонного разговора с руководителем в устной форме отозвала свое заявление о расторжении трудового договора.
Ответчик факт отзыва истицей заявления об увольнении отрицал.
Решением районного суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда, в удовлетворении иска отказано.
Судебные инстанции указали, что достоверных доказательств, свидетельствующих об отзыве истицей заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, не представлено.
